Los empleadores que tienen tres o más empleados regulares están obligados a contar con compensación laboral, la cual está disponible para usted el día que comienza a trabajar. Existen muchas responsabilidades que un empleador tiene hacia sus empleados, pero, ¿sabía que usted, como empleado, también tiene responsabilidades que deben cumplirse para poder recibir los beneficios de compensación laboral si
se lesiona en el trabajo?
¿Cuáles son mis responsabilidades como empleado?
Para ayudar a garantizar que su reclamación de compensación laboral no sea denegada, debe seguir todas y cada una de las normas escritas de seguridad, así como otras políticas y procedimientos razonables de su empleador. Si usted es negligente en el cumplimiento de sus funciones o causa intencional o deliberadamente un accidente o lesión a sí mismo, su reclamación de compensación laboral puede ser denegada.
Informe su accidente o lesión a su empleador de inmediato. Si no puede informar su lesión de inmediato a su empleador, debe hacerlo dentro de los 30 días o corre el riesgo de que su reclamación sea denegada.
Debe buscar atención médica de inmediato y aceptar cualquier tratamiento o rehabilitación si así lo ordena la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Debe recibir tratamiento de un proveedor médico aprobado por su empleador. Su empleador deberá haber colocado un Panel Tradicional de Médicos , que contendrá al menos seis médicos, y usted elegirá a uno de los médicos de la lista. Su empleador también puede publicar el nombre de la Organización de Atención Administrada de Compensación para Trabajadores que haya sido certificada por la Junta y contratada por su empleador. Si su empleador publica la Organización de Atención Administrada de Compensación para Trabajadores, deberá proporcionar un número telefónico gratuito disponible las 24 horas.
Debe notificar a su empleador y a la aseguradora cuando sepa la fecha en que puede regresar al trabajo, ya sea que pueda regresar a tiempo completo, a tiempo parcial o con un horario modificado. Incluso si ya ha regresado al trabajo, debe informar el monto de sus ingresos semanales, ya que aún puede tener derecho a beneficios parciales.
Si no puede regresar al trabajo en el puesto que tenía antes de su lesión, debe intentar desempeñar un trabajo que haya sido aprobado por el médico tratante, incluso si el trabajo tiene una remuneración inferior a la de su puesto anterior. Si se niega a regresar al trabajo, sus beneficios pueden ser suspendidos o perdidos.
Si su empleador o la aseguradora han denegado beneficios que usted considera que le corresponden, debe presentar una reclamación dentro de un año a partir de la fecha del último tratamiento médico autorizado o dentro de los dos años siguientes al último pago de sus beneficios semanales. Si no presenta una reclamación dentro de estos períodos de tiempo, perderá su derecho a recuperar los beneficios perdidos.
Si está solicitando el reembolso de cualquier millaje u otros gastos relacionados con su atención médica, debe presentar la solicitud a su empleador o a la aseguradora dentro de un año a partir de la fecha en que incurrió en el gasto.
Si su empleador le pide que se someta a una prueba de drogas después de la lesión o accidente, y usted se niega a hacerlo, se presumirá que estaba bajo la influencia de drogas o alcohol. A menos que se presente otra evidencia en contrario, su reclamación de compensación laboral puede ser denegada.
Contacte a 1Georgia Injury Lawyers, PLLC
Si está considerando presentar una reclamación de compensación laboral en Georgia, hay muchos
factores que debe considerar. Los abogados experimentados en compensación laboral en Georgia de 1Georgia Injury Lawyers, PLLC pueden ayudarle a conocer mejor sus derechos. Podemos guiarle durante todo el proceso y responder todas sus preguntas. ¡Contáctenos hoy mismo para comenzar!
