Los empleadores que tienen tres o más empleados regulares de tiempo completo y/o de medio tiempo están obligados a tener compensación para trabajadores, la cual está disponible para usted el día que comienza a trabajar.
¿Cómo verifico que mi empleador tiene cobertura?
Usted puede verificar que su empleador tiene cobertura llamando a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores al (404) 656.3692, o visitando el sitio web de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores sitio web , donde verá un tema llamado “Verificar la cobertura de compensación para trabajadores”. Desde allí, hará clic en el enlace titulado “ Haga clic aquí para realizar una búsqueda de cobertura de seguro del empleador ”, lo que lo llevará a un sitio web de terceros. Desde allí podrá buscar a su empleador para verificar la cobertura.
¿Hay alguna excepción?
La ley de Georgia establece que los transportistas ferroviarios, las agencias del gobierno de los Estados Unidos, los trabajadores agrícolas y los empleados domésticos están excluidos de los requisitos de cobertura.
Mi empleador está obligado por ley a tener cobertura, pero no la tiene, ¿qué hago?
Si su empleador está obligado a tener cobertura de compensación para trabajadores, pero usted sospecha que no la tiene, debe reportarlo a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. La Junta tiene un departamento llamado División de Cumplimiento (Enforcement Division). Es responsabilidad de la División de Cumplimiento investigar este tipo de reclamaciones. Las responsabilidades de la División de Cumplimiento incluyen mantener, supervisar y hacer cumplir los requisitos que rigen las responsabilidades de los empleadores para obtener y mantener la cobertura de compensación para trabajadores. La División de Cumplimiento también mantiene un registro histórico de la cobertura de seguro de compensación para trabajadores, que se utiliza para confirmar qué entidad aseguradora es responsable en caso de que usted sufra una lesión en el trabajo. Puede comunicarse con la División de Cumplimiento al (404) 657-7285 o gratuitamente al (800) 743-5436. Si se determina que la empresa no cumple con la ley, su empleador puede estar sujeto a una sanción civil de hasta $5,000 por cada infracción y hasta un año de prisión.
Mi empleador es autoasegurado, ¿qué significa eso para mí?
Si su empleador es autoasegurado, significa que ha completado una solicitud de autoaseguramiento, la ha presentado ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores y su solicitud ha sido aprobada. Su empleador habrá sido aprobado como miembro del Fondo de Garantía de Autoaseguradores de Georgia y habrá sido certificado por la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Esto significa que su empleador ha asumido el riesgo financiero de proporcionarle los beneficios de compensación para trabajadores. En otras palabras, su empleador esencialmente paga “de su propio bolsillo” cada reclamación, en lugar de pagar una prima fija. Nuestro empleador mantiene una cierta cantidad de dinero en el Fondo de Garantía de Autoaseguradores de Georgia y utiliza esos fondos para pagar cada reclamación. Si su empleador no es autoasegurado, entonces la compañía de seguros a la que paga una prima fija es la que paga su reclamación.
Contacte a 1Georgia Injury Lawyers, PLLC
Si está considerando presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Georgia y tiene preguntas sobre la cobertura de compensación para trabajadores de su empleador, hay muchos factores que debe considerar. Entender sus opciones es esencial. Para obtener ayuda, acuda a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores, como los abogados de 1Georgia Injury Lawyers, PLLC.
