{"id":6566,"date":"2016-01-07T09:21:29","date_gmt":"2016-01-07T14:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/1georgia.com\/responsabilidades-del-empleado\/"},"modified":"2016-01-07T09:21:29","modified_gmt":"2016-01-07T14:21:29","slug":"responsabilidades-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1georgia.com\/es\/responsabilidades-del-empleado\/","title":{"rendered":"Responsabilidades del empleado"},"content":{"rendered":"

Los empleadores que tienen tres o m\u00e1s empleados regulares est\u00e1n obligados a contar con compensaci\u00f3n laboral, la cual est\u00e1 disponible para usted el d\u00eda que comienza a trabajar. Existen muchas responsabilidades que un empleador tiene hacia sus empleados, pero, \u00bfsab\u00eda que usted, como empleado, tambi\u00e9n tiene<\/span> responsabilidades<\/a> que deben cumplirse para poder recibir los beneficios de compensaci\u00f3n laboral si<\/span>
\n<\/span>se lesiona en el trabajo?<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son mis responsabilidades como empleado?<\/b><\/h2>\n

Para ayudar a garantizar que su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral no sea denegada, debe seguir todas y cada una de las normas escritas de seguridad, as\u00ed como otras pol\u00edticas y procedimientos razonables de su empleador. Si usted es negligente en el cumplimiento de sus funciones o causa intencional o deliberadamente un accidente o lesi\u00f3n a s\u00ed mismo, su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral puede ser denegada. <\/span><\/p>\n

Informe su accidente o lesi\u00f3n a su empleador de inmediato. Si no puede informar su lesi\u00f3n de inmediato a su empleador, debe hacerlo dentro de los 30 d\u00edas o corre el riesgo de que su reclamaci\u00f3n sea denegada. <\/span><\/p>\n

Debe buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato y aceptar cualquier tratamiento o rehabilitaci\u00f3n si as\u00ed lo ordena la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Debe recibir tratamiento de un proveedor m\u00e9dico aprobado por su empleador. Su empleador deber\u00e1 haber colocado un<\/span> Panel Tradicional de M\u00e9dicos<\/a> , que contendr\u00e1 al menos seis m\u00e9dicos, y usted elegir\u00e1 a uno de los m\u00e9dicos de la lista. Su empleador tambi\u00e9n puede publicar el nombre de la Organizaci\u00f3n de Atenci\u00f3n Administrada de Compensaci\u00f3n para Trabajadores que haya sido certificada por la Junta y contratada por su empleador. Si su empleador publica la Organizaci\u00f3n de Atenci\u00f3n Administrada de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, deber\u00e1 proporcionar un n\u00famero telef\u00f3nico gratuito disponible las 24 horas.<\/span><\/p>\n

Debe notificar a su empleador y a la aseguradora cuando sepa la fecha en que puede regresar al trabajo, ya sea que pueda regresar a tiempo completo, a tiempo parcial o con un horario modificado. Incluso si ya ha regresado al trabajo, debe informar el monto de sus ingresos semanales, ya que a\u00fan puede tener derecho a beneficios parciales. <\/span><\/p>\n

Si no puede regresar al trabajo en el puesto que ten\u00eda antes de su lesi\u00f3n, debe intentar desempe\u00f1ar un trabajo que haya sido aprobado por el m\u00e9dico tratante, incluso si el trabajo tiene una remuneraci\u00f3n inferior a la de su puesto anterior. Si se niega a regresar al trabajo, sus beneficios pueden ser suspendidos o perdidos. <\/span><\/p>\n

Si su empleador o la aseguradora han denegado beneficios que usted considera que le corresponden, debe presentar una reclamaci\u00f3n dentro de un a\u00f1o a partir de la fecha del \u00faltimo tratamiento m\u00e9dico autorizado o dentro de los dos a\u00f1os siguientes al \u00faltimo pago de sus beneficios semanales. Si no presenta una reclamaci\u00f3n dentro de estos per\u00edodos de tiempo, perder\u00e1 su derecho a recuperar los beneficios perdidos. <\/span><\/p>\n

Si est\u00e1 solicitando el reembolso de cualquier millaje u otros gastos relacionados con su atenci\u00f3n m\u00e9dica, debe presentar la solicitud a su empleador o a la aseguradora dentro de un a\u00f1o a partir de la fecha en que incurri\u00f3 en el gasto.<\/span><\/p>\n

Si su empleador le pide que se someta a una prueba de drogas despu\u00e9s de la lesi\u00f3n o accidente, y usted se niega a hacerlo, se presumir\u00e1 que estaba bajo la influencia de drogas o alcohol. A menos que se presente otra evidencia en contrario, su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral puede ser denegada. <\/span><\/p>\n

Contacte a 1Georgia Injury Lawyers, PLLC<\/b><\/h2>\n

Si est\u00e1 considerando presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral en Georgia, hay muchos<\/span>
\n<\/span>factores que debe considerar. Los abogados experimentados en compensaci\u00f3n laboral en Georgia<\/a> de 1Georgia Injury Lawyers, PLLC pueden ayudarle a conocer mejor sus derechos. Podemos guiarle durante todo el proceso y responder todas sus preguntas. \u00a1Cont\u00e1ctenos hoy mismo para comenzar! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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